为深入推进国有企业劳动、人事和分配“三项制度”改革，实现交易中心公司人力资源配置再造，激发员工工作积极性、主动性和创造性，按照集团“三项制度”改革工作及年度考核指标任务要求，6月7日，交易中心公司组织开展8个单位（部门）17个岗位的“双选”竞聘演讲，共有29名选手报名参与竞聘。

“双选”竞聘现场，选手们一个个精神抖擞、斗志昂扬，围绕个人成长历程，工作实绩、竞岗优势、工作思路和规划等方面，用铿锵有力、抑扬顿挫的言语，展示出落落大方、成竹在胸的自信。每位上台的选手都是勇敢的，他们尽情挥洒创意，充分展示出了他们积极进取、奋发有为、勇于竞争、敢于担当的精气神，同时也让现场参会的人员感受到了他们为助力公司贡献智慧和力量的强烈愿望，赢得了现场评委和观众的热烈掌声。

交易中心本次专业序列岗位竞聘上岗是双向的，员工可以选单位（部门），单位（部门）也可以选员工。这就要求我们的员工要有“能上能下”的准备，没有选上的，就调配到其他岗位上去，如果没有竞聘成功，又不愿服从组织安排，就待岗学习，提升综合素质。

交易中心公司党委高度重视此次“双选”竞聘上岗工作，成立了由公司党委书记、董事长胡建军任组长的“双选”工作领导小组，制定“双选”竞聘上岗实施方案，并严格按照岗位公示、自主报名、资格审查、演讲竞聘等环节扎实推进。今天的整个“双选”竞聘演讲过程充分发扬民主，全程接受纪委综合室监督，确保各环节公平公正公开，使竞聘演讲全过程在“阳光”下进行。

此次“双选”竞聘演讲让竞聘人员充分熟悉和掌握应聘岗位职责要求，最大限度实现人岗相适、人事相宜，达到凝心聚力的作用，同时也为公司后续“双选”工作的顺利开展奠定了坚实基础。

大家一致认为，“双选”竞岗打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，为员工提供了展示自我的舞台，促进优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，进一步激发了全体员工的进取心和责任感，让公司上下全员的工作动力更强、工作氛围更浓，员工队伍在结构优化的同时也提升了素质，为企业高质量发展提供了人才保障。（文图/贺雄）